- ¿Qué hice hoy?

Aprendimos la forma ideal de constituir una empresa según los parámetros de CBB

- ¿Comprendí lo que hice?

Según lo leído comprendimos, ya que somos un grupo intercambiamos ideas y solucionamos entre si las inquietudes.

- ¿Qué dudas me quedaron?

Es posible que mediante conferencias y demás logremos como empresa ¿tener un conocimiento uniforme para fomentar la unión de la empresa y encaminarla hacia un mismo lado?.

DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD 1
1.1 Definición tipo de organización

REGIMEN COMUN
REQUISITOS:

1. Certificado de invima
2. Inscripción en el RUT
3. Expedir factura
4. Llevar contabilidad
5. Declarar
6. Informar el cese de actividades

· 1 Para dar un punto de solución con respecto al talento humano que se necesita para el desarrollo de nuestro producto contaremos con personas las cuales sean calificadas para tal fin, de igual manera utilizaremos operarios de apoyo el cual recibirán una debida capacitación., esto con el fin de no discriminar ninguna persona y todos tengan acceso a laborar en nuestra empresa.

· 2.1 Estableceremos la empresa que se adapte a nuestras necesidades y le asignaremos un nombre comercial y uno alterno con el cual daremos a conocer el producto. Un nombre que sea de impacto, comercial para que nuestros usuarios nos tengan presente y nos vean como la primera opción en quesos a nivel del mercado nacional e internacional. Marcando una diferencia entre empresas con similar enfoque (Parmalat, alpina, etc…), de igual manera explotaremos en un 100% el producto y trataremos en lo posible de usar elementos netamente colombianos, pues el fin de este proyecto es apoyar la comunidad colombiana.

· Revisado el documento de los estilos de empresa que se pueden formar en Colombia. Nos hemos inclinado por el siguiente estilo de empresa ya que cumple con un estándar ajustado a nuestras necesidades. “Cristina Barón y compañía” la decisión de nuestra es porque ella a nuestro modo de ver es una persona líder en nuestro grupo.

· Después de esto tendremos en cuenta que se debe realizar un acta en el cual informamos la decisión del nombre, el porcentaje de las utilidades que cada unos de los socios ofrece y la labor a realizar de cada uno de los integrantes en la sociedad a conformar y este será autenticado ante una notaria pública para certificar la veracidad del documento.se realizara después de esto una escritura pública de la conformación de la empresa, anexando de igual manera el documento de identidad del representante legal.

· Por medio de la Cámara de Comercio de Bogotá lo que pretendemos hacer es que nos guíen para el buen funcionamiento de la empresa y siempre guiarnos por los parámetros que ellos nos indiquen. Revisaremos que el nombre que pretendemos darle a la empresa será verificado en el sistema para cerciorarnos de que seremos los único con este nombre, aunque debemos tener en cuenta que cuando consultemos el nombre ante la Cámara de Comercio de Bogotá si existen un nombre similar nos será negada la petición de acceder a la conformación de la empresa con ese nombre de razón social

· Debido a que trabajaremos con productos alimenticios Conviene consultar en la Secretaría Distrital de Planeación www.dapd.gov.co si la actividad que va a iniciar puede desarrollarse en el lugar previsto para su funcionamiento.

· Posteriormente ingresaremos al portal www.dian.gov.co, seleccionaremos la opción "Solicitud Inscripción RUT" en la ventana "Tipo Inscripción" seleccionamos "Cámara de Comercio", luego hacemos clic en "Continuar" y diligenciamos el formulario RUT. De igual forma si nos es difícil realizar el trámite podemos dirigirnos a la Cámara de Comercio de Bogotá con la ayuda de uno de los asesores podremos solicitar ayuda y soporte para cualquiera de nuestras inquietudes, imprimimos el documento para que posteriormente la podamos presentar ante al CCB. La persona natural o el representante legal que va a solicitar la Matrícula Mercantil, debe presentarse personalmente con el formulario del RUT. En caso de que enviemos a un tercero, este documento deberá tener reconocimiento notarial.

· Cuando ya tengamos el certificado de CCB y el RUT con la información de nuestra empresa, procederemos a un nuevo paso como lo es la afiliación a la central de riesgos profesionales, fondo de pensiones y cesantías. Y elección de la Entidad Promotora de Salud. Ya que es obligación de nosotros como empleadores ofrecerle la seguridad social y la seguridad en las instalaciones a nuestros empleados.

· Después de tener habilitadas las instalaciones y los documentos para el perfecto funcionamiento, procederemos a la elección del personal a contratar, haremos una reunión con la compañía para realizar el reglamento interno de trabajo, entre empleados y empleadores para que no haya desigualdad en las decisiones tomadas de parte y parte, para radicarlo en el ministerio de trabajo y tener de esta forma un manual interno de trabajo. Para que se ejecute, se cumpla y se defiendan los derechos y deberes del empleador y los empleados.

1.2 FUNCIONES A REALIZAR

A continuación se presenta una relación de cargos los cuales podríamos desarrollar cada uno de los integrantes del grupo, teniendo en cuenta que no seria una decisión final si no una opción antes de llegar a un mutuo acuerdo.

JENNYFER PAOLA BAUTISTA BERNAL: (PRESIDENTE)

ISABEL CRISTINA BARON NUÑEZ: (VICEPRESIDENTE)

JAVIER RICARDO GONZALEZ SAENZ: (GERENTE)

YINNA PAOLA RODRIGUEZ BERNAL: (COORDINADOR DE EXPORTACIONES E IMPORTACIONES)

A continuación relacionamos los diferentes cargos que se podrían llevar a cavo en nuestra empresa.

Gerente

· Supervisión de las operaciones y encargado de darle el visto bueno a las operaciones de la empresa

Dir. Recurso humano

· Encargado de revisar el perfil del empleado
· Encargado de la afiliación del personal a los servicios de parafiscales

Dir. Financiero

· Encargado de manejar los egresos e ingresos de la empresa
· Darle un buen manejo al capital de la empresa

Dir. Logístico

· Encargado del proceso de tráfico, comercialización y procesos de exportación e importación del producto

ACTIVIDAD 2
¿Qué obligaciones tengo como empleador?


2.1 Los derechos y deberes fundamentales de nosotros como aprendices, teniendo en cuenta la opinión de cada uno de los integrantes del grupo, después de un análisis de estos procedemos al resultado de las obligaciones que debemos tener en cuenta mas adelante dado el caso de ser un empleador.

Algunos de nuestros derechos son:

- Libre expresión
- Derecho a exigir según el caso
- Derecho a ser orientado
- Derecho a participar
- Derecho a ser evaluados
- Derecho a formular quejas y reclamos
- Derecho a acceder a instalaciones
- Derechos a participar en actividades
- Derecho a acceder a los diferentes servicios que nos ofrece

Entre otros……


Algunos de nuestros deberes son:

- Mantener en buen estado las instalaciones que nos ofrecen para llevar a cavo nuestra formación (LABOR)
- Cumplir con los parámetros establecidos para la formación académica (LABORAL) y técnica
- Cumplir con las actividades propuestas teniendo en cuenta la hora y la fecha
- Portar el carnet de la institución(EMPRESA) para tener acceso al mismo
- Respetar y asumir las normas establecidas para la formación (LABOR)
- Tener una buena relación con los demás compañeros
- Valorar la formación que nos brindan para el mejoramiento de nuestro proyecto de vida
- Respetar las diferentes culturas

Entre otros………

2.2 Consideramos que el derecho fundamental que tiene un ser humano es el derecho a la libre expresión y al libre pensamiento. Aunque muchas veces este derecho es negado a las personas. Cuando una persona desea ingresar a un empleo se le juzga por su forma de pensar porque se considera que no tiene derecho a escoger una religión, un grupo social y tener un pensamiento diferente al resto de la sociedad.

ACTIVIDAD 3


¿Qué es seguridad social?

Según los documentos consultados El concepto de Seguridad Social en la mayoría de definiciones se refiere a la protección que una empresa da a sus miembros.

El comprender el desarrollo histórico del concepto de Seguridad Social nos muestra la interrelación de la salud con aspectos como la economía y la política y nos permite comprender como la práctica médica actual tiene implícitos estos determinantes.
Seguridad social en salud, riesgos profesionales y pensión? Son los aportes que hace el empleador para poderle brindar un mejor bienestar a sus empleados.


Fuentes de información

camara.ccb.org.co
www.dian.gov.co